Espace Entreprises
Accident du travail et stupéfiants : responsabi...
Un test positif ne fait pas automatiquement disparaître la qualification d’accident du travail. Reconnaissance, sanction disciplinaire et responsabilité de l’employeur doivent être distinguées.
Accident du travail et stupéfiants : responsabi...
Un test positif ne fait pas automatiquement disparaître la qualification d’accident du travail. Reconnaissance, sanction disciplinaire et responsabilité de l’employeur doivent être distinguées.
Conducteurs professionnels : prévenir les risqu...
Une méthode concrète pour les entreprises de transport : évaluation des risques, règles internes, prévention, dépistage encadré et conduite à tenir avant la prise de poste.
Conducteurs professionnels : prévenir les risqu...
Une méthode concrète pour les entreprises de transport : évaluation des risques, règles internes, prévention, dépistage encadré et conduite à tenir avant la prise de poste.
Mention « Utilisé par les Armées Françaises » :...
La mention UAF concerne des références déterminées. Elle ne remplace ni le marquage CE, ni la notice, ni l’analyse des performances et du contexte d’utilisation.
Mention « Utilisé par les Armées Françaises » :...
La mention UAF concerne des références déterminées. Elle ne remplace ni le marquage CE, ni la notice, ni l’analyse des performances et du contexte d’utilisation.
Accident du travail, alcool ou stupéfiants : ob...
Que faire immédiatement après un accident impliquant une suspicion d’alcool ou de drogues ? Sécurisation, déclaration, dépistage encadré et analyse des causes.
Accident du travail, alcool ou stupéfiants : ob...
Que faire immédiatement après un accident impliquant une suspicion d’alcool ou de drogues ? Sécurisation, déclaration, dépistage encadré et analyse des causes.
Campagne de dépistage en entreprise : concilier...
Comment distinguer sensibilisation volontaire et contrôle employeur, préparer un protocole proportionné, protéger la confidentialité et gérer un résultat positif.
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Comment distinguer sensibilisation volontaire et contrôle employeur, préparer un protocole proportionné, protéger la confidentialité et gérer un résultat positif.
Fêtes d’entreprise : prévenir les risques liés ...
Une méthode concrète pour préparer une fête d’entreprise plus sûre : règles internes, service d’alcool, transport, éthylotests et conduite à tenir.
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