DUERP et conduites addictives en entreprise : alcool, stupéfiants, sécurité et conformité
Le DUERP est le bouclier de votre entreprise. Intégrer le risque alcool et stupéfiants n'est plus une option, c'est une exigence du Plan Joana.
1. Fondements Légaux : Articles & Obligations
L'employeur est le garant de la santé physique et mentale de ses salariés. En 2025, le risque "addiction" doit être traité avec la même rigueur que le risque incendie ou machine.
📌 Article L4121-1 : L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.
📌 Article R4121-1 : Obligation de transcrire l'évaluation des risques dans le Document Unique (DUERP).
📌 Article R4228-21 : Interdiction de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d'ivresse sur le lieu de travail.
⚠️ Le risque de la "Faute Inexcusable"
En cas d'accident grave, si le DUERP ne mentionne pas le risque alcool/stupéfiants pour un poste exposé, l'employeur peut être condamné pour faute inexcusable. Les conséquences financières et pénales sont alors majeures.
🚀 Focus 2025 : Le Plan Joana
Le Plan Joana place la sécurité routière et la lutte contre les stupéfiants au cœur des priorités des entreprises. Il impose :
- Une tolérance zéro sur les postes de conduite et de sûreté.
- L'intégration systématique du risque routier et addictif au DUERP.
- Le déploiement de solutions de contrôle fiables pour garantir la sécurité de tous.
Ama Prévention vous aide à mettre votre DUERP en parfaite conformité avec les exigences de ce plan national.
2. L'Approche Ama Prévention : Bienveillante & Responsable
Dépistage bienveillant en entreprise
Notre module "Mise en place d'une campagne de dépistage bienveillante" transforme le contrôle en un outil de protection. L'objectif n'est pas la sanction, mais la levée de doute et la mise en sécurité immédiate du salarié et de ses collègues.
Stages de sensibilisation sur mesure
Nous intervenons sur site pour des stages de sensibilisation percutants. Nos experts forment vos équipes et vos managers à :
- Comprendre les signaux faibles de consommation.
- Connaître les temps de rémanence des produits (alcool, cannabis, médicaments).
- Agir avec tact et fermeté face à une situation suspecte.
3. Construire votre plan d'actions
- Mise à jour du Règlement Intérieur : Indispensable pour définir les postes à risque et légitimer les contrôles.
- Communication & Sensibilisation : Briser le tabou en informant les salariés sur les risques réels.
- Formation de l'Encadrement : Donner aux managers les outils pour gérer l'humain et la sécurité.
- Protocole de Dépistage : Utiliser du matériel certifié Ama Prévention pour une fiabilité totale.
4. Questions Fréquentes (FAQ)
Le DUERP est-il obligatoire dès le 1er salarié ?
Oui. L'obligation s'applique dès l'embauche du premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise ou son secteur.
Puis-je licencier un salarié positif lors d'un test ?
Un test positif est une violation du règlement intérieur. Il peut mener à une sanction disciplinaire, mais notre approche préconise d'abord la mise en sécurité et l'accompagnement.
Comment identifier un poste "à risque" ?
C'est un poste où une altération de la vigilance peut causer un accident grave : conduite, travail en hauteur, manipulation de produits chimiques, électricité, etc.
Qui paie les tests de dépistage ?
Le coût du matériel et du temps de test est à la charge exclusive de l'employeur au titre de son obligation de sécurité.
Ama Prévention — Votre partenaire expert pour une entreprise sûre et responsable.
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