Die Auswirkungen psychoaktiver Substanzen auf die Arbeit: Die wichtigsten Zahlen, die Führungskräfte und Personalverantwortliche kennen müssen

Eine aktuelle Umfrage beleuchtet die Auswirkungen psychoaktiver Substanzen auf das berufliche Umfeld. Die Studie wurde unter Führungskräften, Personalverantwortlichen und Mitarbeitervertretern durchgeführt und liefert wichtige Daten.

 

Die betreffenden Substanzen:

• Alkohol: Das am häufigsten genannte Produkt, erwähnt von der Mehrheit der Befragten.
• Tabak: Das zweitmeist konsumierte Produkt im beruflichen Umfeld.
• Cannabis (THC): Wird laut Führungskräften und Personalverantwortlichen von 10% der Mitarbeiter konsumiert.

Die Folgen für die Arbeit:

• Effizienz und Arbeitsqualität: 64% der Führungskräfte nennen eine Abnahme der Arbeitseffizienz durch Alkohol, und 63% sprechen von einer Verschlechterung der Arbeitsqualität.
• Gesundheit und Sicherheit: 56% der Führungskräfte sind besorgt über Unfall- oder Berufskrankheitsrisiken.
• Fehlzeiten und Verspätungen: 56% der Führungskräfte berichten von Problemen mit Fehlzeiten und Verspätungen.

Die aktuellen Lösungen:

• Individueller Ansatz: 85% der Führungskräfte und Personalverantwortlichen greifen auf individuelle Lösungen zurück.
• Dialog mit den Mitarbeitern: 69% setzen auf den Dialog mit dem Mitarbeiter.
• Einsatz des Betriebsarztes: 65% ziehen den Betriebsarzt hinzu, in der öffentlichen Verwaltung sind es 71%.

Individuelle und kollektive Maßnahmen: ein fürsorglicher und bildender Rahmen

Die Studie zeigt, dass die Maßnahmen zur Bewältigung des Konsums psychoaktiver Substanzen am Arbeitsplatz individuelle (85%) und kollektive (82%) Ansätze kombinieren. Diese Strategien sind zwar wirksam, können aber durch geeignete Schulungs- und Unterstützungsinitiativen ergänzt werden.

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Individuelle Maßnahmen

Drogentests ermöglichen einen gezielten und respektvollen Ansatz, indem sie sich an Mitarbeiter richten, die Anzeichen von Konsum zeigen. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Situation diskret und ohne Stigmatisierung anzugehen. Er kann Folgendes umfassen:

• Zielgerichtete Tests, um betroffene Mitarbeiter zu identifizieren und zu unterstützen.

• Ein wohlwollender Dialog, der auf objektiven Beweisen basiert, um Mitarbeitenden zu helfen, die Auswirkungen ihres Konsums auf Sicherheit und Leistung zu verstehen.

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Kollektive Maßnahmen

Kollektive Testkampagnen, wie stichprobenartige Kontrollen, spielen eine Schlüsselrolle bei Abschreckung und Prävention. Sie fördern ein sichereres und produktiveres Arbeitsumfeld, indem sie eine Kultur der gemeinsamen Verantwortung etablieren. Diese Maßnahmen können durch Schulungen und spezifische Betreuung verstärkt werden:

• Schulung von Führungskräften und Personalabteilungen, um Risikoverhalten zu erkennen und effektiv zu intervenieren.

• Einführung wohlwollender Kampagnen, die auf Sensibilisierung und Aufklärung statt auf Repression setzen.

• Ganzheitliche Begleitung der Teams, die Präventionsmaßnahmen, regelmäßige Tests und eine individuelle Betreuung umfasst.

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Die Expertise von AMA Prävention

Ergänzend bieten wir maßgeschneiderte Schulungen für Unternehmen und Verbände an:

• Teams schulen, verdächtige Verhaltensweisen zu erkennen, dabei vorschnelle Urteile oder Diskriminierungen vermeiden.

• Wohlwollende Testkampagnen einführen, die zuverlässige und nicht-invasive Speichel- und Urintests integrieren.

• Für die Schlüsselrolle des Dialogs sensibilisieren, um Mitarbeitende, die mit Konsumproblemen konfrontiert sind, effektiv zu begleiten.

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Öffentlicher und privater Sektor: differenzierte Ansätze und die Rolle von Tests zum Nachweis

Öffentlicher Sektor:

Im öffentlichen Sektor ziehen 71% der Organisationen den Betriebsarzt hinzu, um Probleme im Zusammenhang mit dem Konsum psychoaktiver Substanzen zu bewältigen. Kollektive und präventive Maßnahmen werden in 88% der Fälle bevorzugt, was einen ganzheitlichen Ansatz zeigt, der auf Sensibilisierung und Schutz der Mitarbeitenden abzielt.

Privatsektor:

Im Privatsektor ziehen 58% der Unternehmen den Betriebsarzt hinzu, doch sie ergreifen häufiger disziplinarische Maßnahmen (49% gegenüber 29% im öffentlichen Bereich). Dies unterstreicht die Notwendigkeit, wohlwollende Präventionskampagnen einzuführen und gleichzeitig den Dialog mit den Mitarbeitenden zu stärken, um diese Problematiken konstruktiv anzugehen.

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Unterschiede zwischen Speicheltest und Urintest: eine Frage von Kontext und Praxis

Der Urintest:

• Invasiv: Diese Testart erfordert eine aufwändigere Probenentnahme, was Komfort- und Respektfragen für den Mitarbeitenden aufwerfen kann.

• Länger zurückliegender Konsum: Er ermöglicht den Nachweis von Substanzen, die mehrere Tage oder sogar Wochen zuvor konsumiert wurden, ohne jedoch anzuzeigen, ob der Mitarbeitende aktuell während der Arbeit unter Einfluss steht.

• Begrenzte Anwendung: Im Unternehmen muss der Urintest zwingend vom Betriebsarzt durchgeführt werden.

Der Speicheltest:

• Nicht-invasiv: Dieser einfache und schnelle Test besteht darin, eine Speichelprobe zu entnehmen, was ihn für die Mitarbeitenden akzeptabler macht.

• Jüngster Konsum: Er ist besonders nützlich, um einen kürzlichen Konsum zu erkennen und festzustellen, ob der Mitarbeitende während der Arbeitszeit unter dem Einfluss einer Droge steht.

• Praktikabilität: Der Speicheltest kann vom Führungspersonal oder der Personalabteilung durchgeführt werden, ohne dass eine spezielle medizinische Ausbildung erforderlich ist. Es ist jedoch zwingend erforderlich, dass diese Praxis klar in der Unternehmensrichtlinie verankert und den Mitarbeitenden kommuniziert wird, um Transparenz und rechtliche Konformität zu gewährleisten.

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Hin zu einem ausgewogenen Ansatz

Ob im öffentlichen oder privaten Sektor, die Wahl der Testart muss die Ziele des Unternehmens (Prävention oder Reaktion) und die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen. Während der Urintest einen umfassenden Überblick über vergangene Konsumationen bietet, ist der Speicheltest eine unmittelbarere Lösung, die besser für das Risikomanagement in Echtzeit geeignet ist.

Indem diese Instrumente in einen klaren regulatorischen Rahmen eingebettet werden, begleitet von präventiven Maßnahmen und einem konstruktiven Dialog, können Unternehmen eine sicherere und produktivere Arbeitsumgebung schaffen und gleichzeitig die Würde und Rechte der Mitarbeitenden respektieren.

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Auf dem Weg zu effektiverer Prävention: Warum schulen und testen?

Die Tests zur Erkennung, kombiniert mit gezielter und fürsorglicher Schulung, ermöglichen mehr als nur eine Kontrolle. Sie sind Teil einer umfassenden Präventionsstrategie, die Folgendes bietet:

• Zuverlässige und schnelle Erkennungswerkzeuge, die für risikoreiche Umgebungen unerlässlich sind.

• Ein förderlicher Rahmen für den Dialog, der hilft, Konflikte zu vermeiden und die Wiedereingliederung betroffener Mitarbeiter unterstützt.

• Eine Verringerung der Unfälle im Zusammenhang mit psychoaktiven Substanzen, die so ein sichereres und gesünderes Arbeitsumfeld gewährleistet.

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Fazit

In einem Kontext, in dem psychoaktive Substanzen ein zentrales Thema am Arbeitsplatz sind, ist es wichtig, Screening, Dialog und Schulung zu kombinieren. Bei AMA Prävention engagieren wir uns dafür, Unternehmen bei diesem Prozess zu begleiten, indem wir angepasste, fürsorgliche und effektive Lösungen anbieten, um sowohl die Mitarbeiter als auch ihr Arbeitsumfeld zu schützen.

Quelle:

Untersuchung zu den Auswirkungen des Konsums psychoaktiver Substanzen auf die Arbeit
Veröffentlicht von: Französische Beobachtungsstelle für Drogen und Sucht (OFDT)

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💡 Praktische Informationen zum Screening

Bei einer Verkehrskontrolle wird der Speicheltest der Gendarmerie häufig verwendet, um den Drogenkonsum nachzuweisen. Viele fragen sich, wie lange der Speicheltest auf Betäubungsmittel der Gendarmerie positiv bleibt: Das hängt vom Stoffwechsel ab, aber THC bleibt mehrere Stunden bis einige Tage nachweisbar. Der THC-Speicheltest der Gendarmerie (oder THC-Speicheltest der Gendarmerie) zielt besonders auf den kürzlichen Cannabiskonsum ab.

Um Prävention zu Hause oder im Unternehmen zu betreiben, ist ein THC-Speicheltest (auch THC-Speicheltest genannt) eine ausgezeichnete Maßnahme. Wenn Sie sich ausstatten möchten, fragen Sie sich vielleicht, wo Sie einen Speicheltest der Gendarmerie kaufen können? Obwohl es manchmal schwierig ist, einen THC-Speicheltest in der Apotheke zu finden, können Sie unsere professionellen Geräte direkt online bestellen.