O Impacto das substâncias psicoativas no trabalho: Os números-chave que os dirigentes e os RH devem conhecer

Um inquérito recente destaca o impacto das substâncias psicoativas no ambiente profissional. Realizado junto de dirigentes, responsáveis de RH e representantes dos trabalhadores, este estudo fornece dados cruciais.

 

As Substâncias em Questão:

• Álcool: O produto mais amplamente citado, mencionado pela maioria dos inquiridos.
• Tabaco: O segundo produto mais consumido no mundo profissional.
• Cannabis (THC): Consumida por 10% dos colaboradores segundo os dirigentes e responsáveis de RH.

As Consequências no Trabalho:

• Eficiência e Qualidade do Trabalho: 64% dos dirigentes mencionam uma diminuição da eficiência no trabalho devido ao álcool, e 63% falam de uma diminuição da qualidade do trabalho.
• Saúde e Segurança: 56% dos dirigentes estão preocupados com os riscos de acidentes ou doenças profissionais.
• Absentismo e Atrasos: 56% dos dirigentes reportam problemas de absentismo e atrasos.

As soluções atuais:

• Abordagem Individual: 85% dos dirigentes e responsáveis de RH recorrem a soluções individuais.
• Diálogo com os Colaboradores: 69% privilegiam a procura do diálogo com o colaborador.
• Recurso ao Médico do Trabalho: 65% recorrem ao médico do trabalho, este valor sobe para 71% no setor público.

Medidas individuais e coletivas: um quadro benevolente e formativo

O estudo revela que as medidas tomadas para gerir o consumo de substâncias psicoativas no ambiente profissional combinam abordagens individuais (85%) e coletivas (82%). Estas estratégias, embora eficazes, podem ser enriquecidas por iniciativas de formação e acompanhamento adequadas.

---

Medidas individuais

Os testes de rastreio de drogas permitem uma abordagem direcionada e respeitosa, dirigindo-se aos colaboradores que apresentam sinais de consumo. Esta abordagem visa tratar a situação de forma discreta, sem estigmatização. Pode incluir:

• Rastreios direcionados para identificar e acompanhar os colaboradores em causa.

• Um diálogo benevolente, baseado em provas objetivas, para ajudar os colaboradores a compreender o impacto do seu consumo na sua segurança e desempenho.

---

Medidas coletivas

As campanhas coletivas de despistagem, como os controlos aleatórios, desempenham um papel fundamental na dissuasão e prevenção. Promovem um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo ao instaurar uma cultura de responsabilidade partilhada. Estas ações podem ser reforçadas por formações e acompanhamento específico:

• Formação dos responsáveis e do pessoal de RH para reconhecer comportamentos de risco e intervir eficazmente.

• Implementação de campanhas benevolentes, focadas na sensibilização e educação, em vez da repressão.

• Acompanhamento global das equipas, integrando ações de prevenção, despistagens regulares e um acompanhamento personalizado.

---

A experiência AMA Prévention

Como complemento, propomos formações à medida para empresas e associações:

• Formar as equipas para detetar comportamentos suspeitos, evitando julgamentos precipitados ou discriminações.

• Implementar campanhas de despistagem benevolentes, integrando testes salivares e urinários fiáveis e não invasivos.

• Sensibilizar para o papel fundamental do diálogo, para acompanhar eficazmente os trabalhadores confrontados com problemas de consumo.

---

Setor público e privado: abordagens diferenciadas e o papel dos testes de despistagem

Setor público:

No setor público, 71% das organizações recorrem ao médico do trabalho para gerir as questões relacionadas com o consumo de substâncias psicoativas. As ações coletivas e preventivas são privilegiadas em 88% dos casos, evidenciando uma abordagem global focada na sensibilização e proteção dos colaboradores.

Setor privado:

No setor privado, 58% das empresas recorrem ao médico do trabalho, mas adotam com mais frequência medidas disciplinares (49% contra 29% no setor público). Isto destaca a necessidade de implementar campanhas de prevenção benevolentes, ao mesmo tempo que se reforça o diálogo com os colaboradores para abordar estas questões de forma construtiva.

---

Diferenças entre rastreio salivar e rastreio urinário: uma questão de contexto e prática

O rastreio urinário:

• Invasivo: Este tipo de teste implica uma recolha de amostra mais intrusiva, o que pode levantar questões de conforto e respeito para o trabalhador.

• Consumo antigo: Permite detetar substâncias consumidas vários dias, ou mesmo semanas antes, sem indicar se o trabalhador está atualmente sob influência no trabalho.

• Prática limitada: Na empresa, o rastreio urinário deve obrigatoriamente ser realizado pelo médico do trabalho

O rastreio salivar:

• Não invasivo: Este teste, simples e rápido, consiste na recolha de uma amostra de saliva, o que o torna mais aceitável para os trabalhadores.

• Consumo recente: É particularmente útil para detetar um consumo recente, determinando se o trabalhador está sob influência de uma substância estupefaciente durante o seu horário de trabalho.

• Praticabilidade: O teste salivar pode ser realizado pelo pessoal de supervisão ou pelos RH, sem necessidade de formação médica específica. No entanto, é imperativo que esta prática esteja claramente inscrita no código de conduta da empresa e comunicada aos colaboradores para garantir transparência e conformidade jurídica.

---

Rumo a uma abordagem equilibrada

Quer no setor público ou privado, a escolha do tipo de rastreio deve ter em conta os objetivos da empresa (prevenção ou reação) e as restrições legais. Se o rastreio urinário oferece uma visão alargada dos consumos passados, o rastreio salivar é uma solução mais imediata e adaptada à gestão dos riscos em tempo real.

Ao integrar estas ferramentas num quadro regulamentar claro, acompanhado de medidas preventivas e de um diálogo construtivo, as empresas podem estabelecer um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo, respeitando ao mesmo tempo a dignidade e os direitos dos trabalhadores.

---

Rumo a uma prevenção mais eficaz: por que formar e rastrear?

Os testes de rastreio, associados a uma formação direcionada e atenciosa, permitem ir além do simples controlo. Inserem-se numa estratégia preventiva global, trazendo:

• Ferramentas de deteção fiáveis e rápidas, essenciais para ambientes de risco.

• Um ambiente propício ao diálogo, que ajuda a prevenir conflitos e favorece a reintegração dos colaboradores afetados.

• Uma redução dos acidentes relacionados com substâncias psicoativas, garantindo assim um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

---

Conclusão

Num contexto em que as substâncias psicoativas representam um desafio importante no ambiente profissional, é essencial combinar rastreio, diálogo e formação. Na AMA Prévention, comprometemo-nos a acompanhar as empresas neste processo, oferecendo soluções adaptadas, atenciosas e eficazes, para proteger tanto os trabalhadores como o seu ambiente de trabalho.

Fonte:

Inquérito sobre o impacto do consumo de substâncias psicoativas no trabalho
Publicado por: Observatório francês das drogas e toxicodependências (OFDT)

---

💡 Informações práticas sobre o rastreio

Durante uma fiscalização rodoviária, o teste salivar gendarmerie é frequentemente usado para detetar a presença de drogas. Muitos perguntam quanto tempo o teste estupefaciente salivar gendarmerie permanece positivo: isso depende dos metabolismos, mas o THC permanece detetável durante várias horas a alguns dias. O teste salivar thc gendarmerie (ou teste thc salivar gendarmerie) foca-se especialmente no consumo recente de cannabis.

Para fazer prevenção em casa ou na empresa, realizar um teste salivar thc (também chamado teste thc salivar) é uma excelente iniciativa. Se procura equipar-se, talvez se pergunte onde comprar teste salivar gendarmerie equivalente? Embora por vezes seja difícil encontrar um teste salivar thc farmácia, pode encomendar os nossos dispositivos profissionais diretamente online.