Drogenscreening in der Wirtschaft: Was Sie wissen müssen
Unternehmensinterne Drogentests werfen berechtigte Bedenken hinsichtlich ihrer Zuverlässigkeit und ihrer möglicherweise einschneidenden Auswirkungen auf die Privatsphäre der Mitarbeiter auf. Bei AMA (Ask Me Anything!) betonen wir, wie wichtig es ist, vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich der Förderung der Verwendung von Selbsttests vor offiziellen Untersuchungen. Erfahren Sie, wie diese Praktiken den Datenschutz verbessern und genauere Ergebnisse gewährleisten können.
Ist es legal , Mitarbeiter einem Drogentest zu unterziehen?
Drogentests am Arbeitsplatz sind nun gesetzlich zulässig, eine vom Staatsrat beschlossene Maßnahme, um dem zunehmenden Konsum von Drogen und psychoaktiven Substanzen entgegenzuwirken. Dieses Gerät ermöglicht einem Vorgesetzten die Durchführung eines Speicheltests zum sofortigen Nachweis von Betäubungsmitteln und bietet damit die Möglichkeit, einen kürzlich erfolgten Konsum illegaler Substanzen sofort aufzudecken. Begründet wird dieser Ansatz mit der potenziellen physischen und moralischen Gefahr, die ein unter Drogeneinfluss stehender Arbeitnehmer nicht nur für sich selbst, sondern auch für seine Kollegen am Arbeitsplatz und außerhalb darstellen kann. Gelegentlicher oder regelmäßiger Drogenkonsum erhöht das Risiko von Arbeits- und Verkehrsunfällen und führt zu einem Verlust der beruflichen Leistungsfähigkeit und der Unfähigkeit, den Arbeitsplatz zu besetzen. Dieser Drogentest im beruflichen Umfeld gilt zwar nicht als medizinisch-biologische Untersuchung, kann aber von jeder berechtigten Person im Unternehmen, in der Regel einem hierarchischen Vorgesetzten, durchgeführt werden. Es ist zu beachten, dass für diese Praxis kein Eingreifen eines Arztes erforderlich ist und autorisierte Personen hinsichtlich der erzielten Ergebnisse an die Schweigepflicht unterliegen.
Zuverlässigkeit und Aufdringlichkeit von Screenings:
Drogentests in Unternehmen können anfällig für Manipulationen und Interpretationsfehler sein und werden als aufdringlich empfunden. Gemäß Artikel L1121-1 des Arbeitsgesetzbuchs ist es zwingend erforderlich, dass diese Überprüfungen die Privatsphäre der Mitarbeiter respektieren und gleichzeitig im Hinblick auf Sicherheitsgründe verhältnismäßig bleiben. Bei [Name Ihres Online-Shops] legen wir Wert auf Schutzgarantien, um ungerechtfertigte Sanktionen zu vermeiden.
Auswahl des richtigen Screenings:
Für Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, Überprüfungsmethoden auszuwählen, die die Rechte der Arbeitnehmer respektieren. Eine zuverlässige und diskrete Lösung bietet der Einsatz zugelassener Tests, wie zum Beispiel der in unserem Online-Shop erhältlichen Speicheltests. Diese Tests begrenzen das Risiko von Interpretationsfehlern und minimieren Eingriffe, während Einzelpersonen gleichzeitig einen vorläufigen Selbsttest durchführen können.
Selbsttest: Erster Schritt der Prävention:
Selbsttests vor der amtlichen Kontrolle stellen einen entscheidenden ersten Schritt dar, um Risiken im Zusammenhang mit dem Konsum illegaler Substanzen vorzubeugen. Indem Einzelpersonen sich zu Hause mit dem Prozess vertraut machen, können sie potenzielle Vorkommen von Betäubungsmitteln erkennen, entsprechende Maßnahmen ergreifen und das Fehlerrisiko bei Geschäftsüberprüfungen verringern.
Auswahl der zu prüfenden Mitarbeiter:
Um unnötige Eingriffe zu vermeiden, dürfen nur Mitarbeiter, die Positionen innehaben, die mit erheblichen Gefahren verbunden sind, einem Drogentest unterzogen werden. Die Zusammenarbeit mit Arbeitsschutz- und Personalvertretern erleichtert die Identifizierung gefährdeter Positionen. Durch diesen zielgerichteten Ansatz wird sichergestellt, dass das Screening verhältnismäßig und gerechtfertigt erfolgt.
Informationen und Vertraulichkeit:
Es ist wichtig, die Mitarbeiter klar über ihr Recht zu informieren, die Untersuchung zu verweigern. Bei AMA (Ask Me Anything!) fördern wir Transparenz, indem wir umfassend über die Folgen einer Ablehnung und mögliche Disziplinarstrafen im Falle eines positiven Ergebnisses informieren. Die Vertraulichkeit der Ergebnisse hat weiterhin Priorität und es wird empfohlen, Untersuchungen an diskreten Orten durchzuführen.
Gegenmedizinische Expertise und interne Vorschriften:
Die Möglichkeit für Arbeitnehmer, auf Kosten des Arbeitgebers eine zweite ärztliche Meinung einzuholen, stellt eine wesentliche Schutzmaßnahme dar. Bei AMA (Ask Me Anything!) legen wir Wert darauf, alle diese Garantien in die internen Vorschriften des Unternehmens aufzunehmen. Dies stellt eine einheitliche Anwendung der Screening-Verfahren sicher und vermeidet Unklarheiten in strittigen Situationen.
Wenn ein Drogentest ein positives Ergebnis zeigt, ist es wichtig, eine zweite Meinung einzuholen, um das mögliche Vorhandensein illegaler Substanzen zu bestätigen. Unternehmen haben die Freiheit, ihre Methode zu wählen, aber es ist zwingend erforderlich, dass dieses zweite Gutachten von einer zugelassenen medizinischen Organisation durchgeführt wird, beispielsweise einem zugelassenen Labor oder einem Universitätsklinikum (CHU). Um die Zuverlässigkeit des ersten positiven Drogentests zu überprüfen, stehen grundsätzlich zwei Möglichkeiten zur Verfügung: eine Blutprobe oder eine Speichelprobe. Als bequemste Lösung erweist sich der Speichelversand, bei dem man einfach eine Speichelprobe entnimmt und diese an eines der zugelassenen Labore sendet. Um diese Speichelprobe zu ermöglichen, muss das Zweitgutachtensystem die Stabilität der verschiedenen Drogen ( Heroin, Morphin, Crack, Kokain, Amphetamin, Ecstasy, Ketamin usw.) im Speichel für 30 Tage gewährleisten. Dies bietet ausreichend Zeit für eine eingehende Analyse, mit Ausnahme von THC , dessen Konzentration nach 7 Tagen um 25 bis 30 % abnimmt.
Drogentest am Arbeitsplatz
Wenn es um Drogentests am Arbeitsplatz geht, werden die Bedingungen durch die Notwendigkeit definiert, dass der Arbeitgeber die körperliche und geistige Sicherheit seiner Arbeitnehmer gemäß Artikel L 4121-1 des Arbeitsgesetzbuchs gewährleisten muss. Diese Verantwortung erstreckt sich auf jeden Mitarbeiter ab Beginn seines Vertrags. Bei Positionen mit hohem Risiko oder hoher Verantwortung, wie z. B. als Fahrer gefährlicher Geräte oder Maschinen, als Fachkraft im militärischen Umfeld usw., hat der Arbeitgeber das Recht, von seinen Mitarbeitern die Durchführung eines Drogentests zu verlangen. Es ist unbedingt zu betonen, dass dieses Screening, das in der Regel durch einen Speichel-Drogentest bei der Einstellung durchgeführt wird, in voller Übereinstimmung mit den in den internen Vorschriften des Unternehmens festgelegten Besonderheiten und Bedingungen erfolgen muss, um so eine transparente und faire Anwendung dieser Sicherheitsmaßnahmen zu gewährleisten.
