L'Impact des substances psychoactives sur le travail : Les chiffres clés que les dirigeants et les RH doivent connaître

Une enquête récente met en lumière l'impact des substances psychoactives sur le milieu professionnel. Réalisée auprès de dirigeants, responsables RH et représentants du personnel, cette étude fournit des données cruciales.

 

Les Substances en Question :

• Alcool : Le produit le plus largement cité, mentionné par une majorité des répondants.
• Tabac : Le deuxième produit le plus consommé dans le monde professionnel.
• Cannabis (THC) : Consommé par 10% des salariés selon les dirigeants et responsables RH.

Les Conséquences sur le Travail :

• Efficacité et Qualité du Travail : 64% des dirigeants mentionnent une baisse de l'efficacité au travail due à l'alcool, et 63% parlent d'une baisse de la qualité du travail.
• Santé et Sécurité : 56% des dirigeants sont préoccupés par les risques d'accidents ou de maladies professionnelles.
• Absentéisme et Retards : 56% des dirigeants signalent des problèmes d'absentéisme et de retards.

Les Solutions Actuelles :

• Approche Individuelle : 85% des dirigeants et responsables RH ont recours à des solutions individuelles.
• Dialogue avec les Salariés : 69% privilégient la recherche du dialogue avec le salarié.
• Recours au Médecin du Travail : 65% font appel au médecin du travail, ce chiffre monte à 71% dans le secteur public.

Mesures Individuelles et Collectives

L'étude indique que les mesures prises pour gérer les problèmes liés à la consommation de substances psychoactives sont souvent à la fois individuelles (85%) et collectives (82%).

 

• Mesures Individuelles : Les tests de dépistage de drogues peuvent être utilisés de manière ciblée pour des employés spécifiques qui montrent des signes de consommation de substances. Cela peut être particulièrement utile pour les entreprises qui cherchent à aborder le problème de manière discrète et individualisée, sans stigmatiser l'ensemble du personnel.

• Mesures Collectives : D'un autre côté, les tests de dépistage peuvent également être utilisés de manière plus globale, par exemple lors des contrôles aléatoires au sein de l'entreprise. Cela peut servir à dissuader la consommation de substances et à maintenir un environnement de travail sûr et productif.

• Secteur Public : Le médecin du travail est sollicité dans 71 % des organismes publics. Les mesures prises au niveau collectif sont plus importantes dans le secteur public (88 %), et elles reposent en majorité sur des actions de prévention.

• Secteur Privé : Le médecin du travail est sollicité dans 58 % des entreprises privées. Les mesures disciplinaires sont plus importantes dans le secteur privé (49 % vs 29 % dans le secteur public).

Dialogue avec les Salariés

Plus de deux tiers (69%) des dirigeants, encadrants et personnels RH privilégient la recherche du dialogue avec le salarié. Les tests de dépistage pourraient être présentés comme un moyen d'ouvrir ce dialogue de manière plus objective et fondée sur des preuves.

Conclusion : Pourquoi les tests de dépistage sont essentiels dans la prévention des risques professionnels liés aux substances psychoactives

L'étude récente de l'Observatoire français des drogues et des toxicomanies nous offre un éclairage précieux sur la problématique des substances psychoactives en milieu professionnel. Elle met en avant l'inquiétude des dirigeants et des responsables RH quant à l'impact de ces substances sur la qualité du travail, la sécurité et la santé des employés.

 

Les limites des mesures actuelles

Bien que des mesures soient déjà en place dans de nombreuses entreprises, notamment des actions de prévention et des consultations avec le médecin du travail, l'étude révèle que seulement 15% des entreprises ont recours à un "dépistage officiel". Cette lacune indique clairement un besoin non satisfait en matière de prévention.

 

L'Importance du Dépistage

Dans ce contexte, les tests de dépistage de drogue salivaire et urinaire se présentent comme une solution complémentaire indispensable. Non seulement ils fournissent des données objectives qui peuvent aider à évaluer l'ampleur du problème, mais ils peuvent également servir d'outil de dialogue entre les employeurs et les employés.

 

Vers une Prévention Plus Efficace

Les tests de dépistage peuvent être intégrés dans une stratégie de prévention plus globale, qui inclut à la fois des mesures individuelles et collectives. Ils peuvent également être particulièrement utiles dans les secteurs où les risques d'accidents sont élevés, offrant ainsi une sécurité accrue pour tous.

 

En Résumé

La consommation de substances psychoactives en milieu professionnel est une réalité que les entreprises ne peuvent plus ignorer. Les tests de dépistage ne sont pas seulement un moyen de contrôle, mais un outil de prévention et de dialogue qui peut contribuer à créer un environnement de travail plus sûr et plus sain pour tous.

 

Source : 

• Titre : Enquête sur l'impact des consommations de substances psychoactives sur le travail
• Publié par : Observatoire français des drogues et des toxicomanies (OFDT)